劳动法规定,员工每个月工时是多少小时? 劳动法规定

时间:2022-01-28 05:01:31 作者:admin 38796
劳动法规定

劳动法规定,员工每个月工时是多少小时?

谢谢邀请。标题里提到的工时应该是工作时间又称劳动时间。依据《劳动法》关于工作时间的规定,经过整理、归纳主要有以下几点:1、运用综合工时制计算,每天工作8小时、每周工作40小时,没有单双月之分。每个月的工作时间=8×20.83=167小时(注意是167不是176)。2、特殊原因每日延长工作时间不能超过3小时,每月不能超过36小时,至少劳动者每周要有1天休息,如果违反该法律规定,劳动者有权拒绝。3、加班费应以劳动者各项工资的总和作为计发基数。希望能帮到你。

请问《劳动法》规定平均每周工作多少小时?有说40小时的,有说44小时的?

能依法行事吗?

普通人一天工作多少小时才算合理?

按照惯例都是八小时工作制,这一般都是有固定工作的人,比如公务员事业单位什么时候,但对于没有稳定工作的人来说,做多少拿多少钱,也就没有时间多久之分了

工人工作十二小时符合劳动法吗?

工人工作十二小时,符不符合劳动法:

一、不符合!劳动法律规定,每天八小时,延时加班不超过三小时。12小时,每天超时了四小时,多了一小时!

二、现在,很多行业都还采用两班倒,即每班12小时,这样做,工人非常辛苦,特别是倒班时,有一班要上班长达18小时,否则倒不过来!

三、请各位企业主多为员工身体健康考虑,不要把员工当机器,压榨他们的剩余价值。

四、请劳动者遇到这个情况,立即向劳监部门举报!

我是头条职场反黑第一人朱光兵。2010年我曾率12网友卧底深圳富士康(可百度:富士康朱光兵)。现已在头条累计为500多网友提供咨询及帮助,为他们解决所遇到的劳资问题。如果您有需要,请及时添加关注,发站内私信,我保证一一答复!

劳动法上班时间是如何规定的?

《劳动法》对于上班的规定:

用人单位实行8小时工作制,24小时不停产的企业每周平均工作时间不得超过44小时,每周至少按排职工休息1天。

逢法定节假日要放假休息,继续上班的职工工资一冲三发放。

临时按排加班的要有加班费,平时工作时间超时的要有相应的超时补助费。

工作满一年以上的职工,单位要给予带薪年休假。

(衷心感谢友友的邀请)

劳动法规定的每天工作几个小时?

《劳动法》规定每天工作8个小时,每天加班时间不能超过三小时,一个星期至少安排休息一天,延长上班时间而没有计算相应的报酬属于违法。 《劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

每个月的标准工作时间是多少小时?

国家规定的标准的一个月工时是176小时。劳动法规定:一周40个小时,一个月176个小时。超过这个标准就是加班小时。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条:用人单位由于生产经营需要, 规定每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都是加班,法定节假日也应该休息。我国《劳动法》第三十六条规定 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制 。

国家规定一个月工作多少小时?

国家规定的标准,一个月工时是176小时。劳动法规定一周四十个小时,一个月176个小时,超过这个标准就是加班小时。《劳动法》第38条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,第41条:用人单位由于生产经营需要规定每周工作五天,每天八小时,超过这个时间都是加班,法定节假日也应该休息我国《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八个小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制。

劳动法规定一个月正常上班是多少个小时?

按照法律的规定,劳动法的计算薪资的时间,平均每个月工作时间是21.75天。 根据《劳动法》和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按如下规定方法计算工作时间和工资:   一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天   季工作日:250天÷4季=62.5天/季   月工作日:250天÷12月=20.83天/月   工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。   二、日工资、小时工资的折算   按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 据此,日工资、小时工资的折算为:   日工资:月工资收入÷月计薪天数。  小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。   月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

《劳动法》规定劳动者一天的工作时间最多不能超过多少个小时?

劳动法并没有明确规定8小时是否包含午休,用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息时间,可包含在内或在外。参考:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工作时间制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日《国务院关于工作时间的规定》(国务院令第146号1995年3月 25日修订)第三条 职工每日工作时间8小时,每周工作时间40小时。来源:工作时间与休息休假-《用人单位劳动法操作实务》

劳动法规定的上班时间每天是多少小时?

中华人民共和国劳动法第三十六条规定:劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。 劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。离不开调整劳动关系这一核心内容。 《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法而制定颁布的法律。 从狭义上讲,我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过,1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》;从广义上讲,《劳动法》是调整劳动关系的法律法规,以及调整与劳动关系密切相隧的其他社会关系的法律规范的总称。

国家规定一天应该工作几个小时?

国家规定一天应该工作8个小时?

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